🐙 Ev Hizmetlerinde Çalışanlar 6111 Teşvik

Engeç sigortalının çalışmaya başladığı ayın sonuna kadar; - Kolay İşverenlik Kapsamında İşyeri: EVET- Ev hizmetleri seçilir. - İşyeri Adres Bilgileri; hizmetlinin çalışacağı ev adresi yazılır. - E-bildirge kullanıcı bölümüne e-bildirge kullanıcısı bilgileri yazılır. o Emekli değil ise; Ek-9 10 Günden Fazla Ev temizliği, bahçıvanlık, aşçılık, dadılık, çocuk, yaşlı bakıcılığı gibi işler ev işçilerinin sunduğu ev hizmetleri içerisinde yer almaktadır. Ev hizmetleri, kentte başka iş bulamayan düşük eğitimli ve vasıfsız kabul edilen kadınlar açısından önemli bir istihdam alanıyken, çalışan orta ve üst sınıf * Bakıcı ya da ev hizmetleri sigortalıları için en önemli olan teşvik kanunlarından biride 4447/10. madde diğer adı ile 6111 teşvikinden yararlanılıyorsa asgari ücret desteği ile birlikte ödenmesi gereken aylık sigorta primi 500,11 TL olmalıdır.Tabiki bu teşvik içinde prim borcunun olmaması ve primlerin düzenli ödenmesi EvHizmetlerinde Teşvik Var / Sadettin Orhan. Son zamanlarda en fazla soru aldığımız konulardan birisi ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı meselesi. Özellikle eşlerin her ikisinin de çalıştığı evlere, muhakkak haftada birkaç kez temizlik, yemek, bebek bakımı gibi işler için yardımcı bayan geliyor. Evhizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar hakkında bu işlerin ay içinde 10 günden az ve 10 günden fazla yapılıp yapılmadığına göre işlem yapılacaktır. Ayda 10 günden az çalışanlar iş kazası ve meslek hastalığı yönünden sigortalı sayılacak, primleri çalıştıran kişi tarafından ödenecek, sigortalılar Evlerde çocuk bakımı ya da temizlik işlerinde çalışanlar istihdam seferberliği kapsamına alındı, ev hizmetlerinde işçi çalıştıranlar da teşviklerden yararlanacak. Evhizmetlerinde çalışanlar için 1 Nisan 2015 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlanan 29313 sayılı Tebliğ'de merak edilen konular detaylı bir biçimde açıklanmıştır. 6111 sayılı teşvikten yararlanan, ayrıca 5510 sayılı peşin ödeme indiriminden de yararlanan bir kişi için ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar 204,27 Bilindiği gibi “Ev hizmetlerinde 5510 sayılı kanunun ek 9 uncu maddesi kapsamında sigortalı çalıştırılması hakkında tebliğ” 01.04.2015 tarihli resmi gazetede yayımlanmıştır.Yayınlanan tebliğe göre ev hizmetlerinde 10 günden fazla sigortalı çalıştıran işverenler çalıştırdıkları kişilerin teşvik şartlarına uyması halinde sigortalı adına SGK’ya 10 gün ile 30 gün arasında çalışanlar için %32,5 oranında SGK ve işsizlik sigortası primi ödenecektir. (5 Puanlık indirim sonrası) 30 günden az süreyle evde hizmetlerinde çalışan kişiler eksik kalan günlerini SGK müdürlüğünden şahsen borçlanarak ödeyebilirler. yFQlJ. Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primleri ile ilgili prosedür güncellendi. Asgari ücrete bağlı olarak hesaplanan sigorta primleri 01 Ocak 2020 tarihinde yeniden düzenlendi. Ev ortamında 10 günden fazla süreyle bebek bakıcısı, temizlik işleri yardımcısı, hasta bakıcı gibi elemanlar istihdam edenler sigorta teşvikleri ile primin tamamını ödeme yükümlülüğünden muaf tutuluyorlar. Ya da devlet, belli bir süre boyunca ödenmesi gereken primin yarısını karşılıyor. Ödenecek aylık prim tutarları aşağıdaki etkenlere göre değişiyor Asgari ücret desteği Teşvikten faydalanma durumu Prim ödemesinin gereken zamanda yapılıp yapılmadığı Ek 9 10 Günden Fazla Teşvik 2020 Yılı İçin Sigortalı ev hizmetlisi çalıştıranlar şu anda iki önemli teşvikten faydalanabiliyorlar 6111 Sayılı Kanun 4447 / 10. madde teşviki 27103 Sayılı Kanun 4447 / 19. madde teşviki Her iki teşvikten de faydalanmak için temelde aşağıdaki şartların sağlanmış olması gerekiyor Prim borçlarının düzenli olarak zamanında ödenmesi ve geçmişe dönük prim borcu bulunmaması Özel sektör işvereni olmak 4447 / 10. madde 6111 Sayılı Kanun teşviki için gereken özel şartlar ise şöyle sıralanıyor İşe alınacak personelin bu teşvikten ilk defa yararlanacak olması Personelin işe alınma tarihinden önceki son 6 ay içinde sigortalı olarak çalışmamış olması Bu şartların sağlanması durumunda halinde devlet, sigorta priminin yaklaşık yüzde 60’lık kısmını minimum 24 ay boyunca karşılıyor. 4447 / 19. madde 27103 Sayılı Kanun ise ev hizmetlerinde sigortalı personel çalıştıranlar için en önemli düzenlemeyi getiriyor. Bu teşvikte devlet, en az 12 ay süreyle ödenecek sigorta priminin tamamını karşılıyor. 4447 / 19. Madde 27103 Sayılı Kanun teşviki için gereken şartlar şu şekilde sıralanıyor İşe alınacak personelin işe alınma tarihinden geriye doğru son 3 aylık zaman dilimi içinde 10 günden fazla sigorta ya da Bağ – Kur primi olmamalı İşe alınacak kişinin İşkur’da kaydı bulunmalı Bu şartların sağlanması halinde ilk defa açılan ve 10 günden uzun süredir eleman çalıştıran ev hizmetleri iş yerleri 3 aydan sonra bu destekten yararlanabiliyorlar. 27103 sayılı kanunda teşvikten faydalanma süresi normalde 15 ay olarak belirlenmiş bulunuyor. Fakat ilk defa açılan ev hizmetleri iş yerleri ilk 3 ay süresinde teşvikten yararlanma hakkına sahip olamıyorlar. Bu yüzden primleri devlet tarafından 12 ay süreyle ödeniyor. İşe başlatılan personelin kadın ya da engelli bir birey olması durumunda teşvik süresi 18 aya çıkıyor. Bu durumda devlet 15 ay boyunca prim desteği veriyor. Ek 9 10 Günden Fazla Prim Ödemesi 2020 Yılı İçin Aylık prim ödemeleri söz konusu olduğunda, 6661 asgari ücret desteği 2020 yılında da devam ediyor. Ev personeli çalıştıran bir işveren toplam prim üzerinden 75 TL indirim alabiliyor. 2020 yılı itibariyle asgari ücret destek indirimli aylık prim tutarları aşağıdaki gibi belirlenmiş bulunuyor 5510 / 5 puanlık teşvikten faydalananlar için 881,47 TL 4447 / 10. madde teşvikinden faydalananlar için 425,11 TL 10 günden daha kısa süreyle çalışanlar için yalnızca iş kazası ve meslek hastalığı primi ödeniyor. Bu da günlük brüt asgari ücretin yüzde ikisine, yani 1,96 liraya karşılık geliyor. Bir önceki yazımız olan Bebeğim Geceleri Sıklıkla Uyanıyor, Ne Yapmalıyım? başlıklı makalemizde bebeğim geceleri sıklıkla uyanıyor, bebeğim geceleri sürekli uyanıyor ve geceleri sık uyanan bebekler hakkında bilgiler verilmektedir. Av. Sezer Emre tarihli 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun mülga üçüncü maddesi sigortalı sayılmayanları düzenlemiş ve Kanunun üçüncü maddesinin I/d bendinde, ev hizmetlerinde çalışanların tamamı sigorta kapsamı dışında tutulmuştur. Başlangıçta ev hizmetlerinde sürekli veya süreksiz çalışanların tümü 506 sayılı Kanun kapsamı dışında tutulmuş iken, 506 sayılı Kanun’un mülga üçüncü maddesinin 1/d bendinde tarihli 2100 sayılı Kanun’la yapılan değişiklikle ev hizmetlerinde ücretle ve sürekli çalışanlar sosyal sigorta kapsamına dahil edilerek, sigortalı sayılmışlardır. tarih ve 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun altıncı maddesinin c bendine göre, “Ev hizmetlerinde süreksiz olarak çalışanlar ile ev hizmetlerinde hizmet akdi ile sürekli çalışmasına rağmen, haftalık çalışma sürelerinin 4857 sayılı İş Kanunu’nda belirtilen sürelerden az olması nedeniyle, aylık kazançları prime esas günlük kazanç alt sınırının otuz katından az olanlar” sigortalı sayılmamıştır. Bu düzenleme ile, ev hizmetlerinde çalışan işçiler açısından 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun gerisine gidilmiş ve ev hizmetlerinde çalışanların büyük çoğunluğu sosyal sigorta kapsamı dışında bırakılmıştır. tarih ve 5754 sayılı Kanun’un dördüncü maddesi ile 5510 sayılı Kanun’un altıncı maddesinin c bendi “Ev hizmetlerinde çalışanlar ücretle ve sürekli olarak çalışanlar hariç” şeklinde değiştirilmiştir. Ev hizmetlerinde çalışanların sosyal güvenliğine ilişkin olarak, 6552 sayılı Kanun’un 55 inci maddesi ile 5510 sayılı Kanun’a ek dokuzuncu madde eklenmiş ve bu düzenleme, 1 Nisan 2015 tarihinde yürürlüğe girmiştir. “Ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı ve konut kapıcılığı EK MADDE 9 – Ek 10/9/2014-6552/55 md. Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan sigortalılar ile konut kapıcılığı işyerlerinde çalıştırılan sigortalılar hakkında Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının a bendi kapsamındaki sigortalılara ilişkin hükümler uygulanır. Bunların bildirimi, işverenler tarafından örneği Kurumca hazırlanan belgeyle en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar yapılır. Süresinde yapılmayan bildirim için işverene 102 nci maddenin birinci fıkrasının a bendinin 1 numaralı alt bendi hükmü uygulanır. Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar için ise, çalıştırıldıkları süreyle orantılı olarak çalıştıranlarca 82 nci maddeye göre belirlenen prime esas günlük kazanç alt sınırının %2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenir. Bu şekilde çalışanların sigortalılık tescili, çalışan ve çalıştıran imzalarını da ihtiva eden ve en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar Kuruma verilmesi gereken örneği Kurumca hazırlanacak belgenin Kuruma verilmesi ile sağlanır. Sigortalılık başlangıcında bu belge üzerinde çalışma başlangıcına dair kayıtlı en eski tarih esas alınır. Bunlar hakkında hastalık sigortası hükümleri uygulanmaz. Bu fıkra kapsamına girenler, adlarına ödenen priminin ait olduğu ayı takip eden ayın sonuna kadar aynı kazancın otuz katının %32,5 oranında prim ödeyebilir. Bunun %20’si malullük, yaşlılık ve ölüm sigortaları, %12,5’i genel sağlık sigortası primidir. Bu süre içinde ödenmeyen primin ödenme hakkı düşer. Ödenen primler 4 üncü maddenin birinci fıkrasının a bendi kapsamında sigortalılık sayılır. İkinci fıkra kapsamındakileri çalıştıranlar bu Kanun uygulamasında işveren sayılmaz. Sigortalının iş kazası ve meslek hastalığı sigorta kollarından sağlanan yardımlardan yararlanabilmesi için iş kazasının olduğu tarihten en az on gün önce tescil edilmiş olması ve sigortalılığının sona ermemiş olması, bu Kanuna göre iş kazası veya meslek hastalığından dolayı geçici iş göremezlik ödeneği ödenmesi veya sürekli iş göremezlik geliri ya da malullük, yaşlılık ve ölüm sigortalarından aylık bağlanabilmesi için prim ve prime ilişkin her türlü borçlarının ödenmiş olması şarttır. Bu sigortalılar ile ilgili iş kazası ve meslek hastalığı olaylarında Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrası hükümleri uygulanmaz. Bu maddenin ikinci fıkrasındaki sigortalılar hakkında Kanunun 67 nci maddesinin birinci fıkrasının a ve b bentleri hükümleri uygulanır. Bu madde kapsamındaki sigortalılarla ilgili olarak prim oranları ve uygulanacak sigorta kolları hariç olmak üzere, Kanundaki işveren yükümlülüklerini yeniden belirlemeye, Kuruma verilmesi gereken bildirge ve belgeleri birleştirmeye, yapılacak bildirimlerin ve primlerin ödenmesine ilişkin usul ve esasları tespite Kurum yetkilidir. Bu madde kapsamındaki sigortalılarla ilgili olarak bu maddede aksine hüküm bulunmaması kaydıyla bu Kanunun ilgili hükümleri uygulanır.” Bu düzenleme çerçevesinde ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olan çalışanlar, Kanun’un dördüncü maddesinin birinci fıkrasının a bendi kapsamında sigortalı sayılmaktadır. Ev hizmetlerinde bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içinde çalışma saati süresine göre hesaplanan çalışma gün sayısı 10 günden az olanlar için ise kanunda belirtilen oranda iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenir. 5510 sayılı Kanun’un ek dokuzuncu maddesine göre, ev hizmetlerinde çalışanın sigortalılığı için bildirimde bulunacak kişi gerçek kişi olmalı, yapılan hizmet ev tanımı kapsamında bulunmalı ve ev hizmetleri olarak belirtilen işlerden sayılmalıdır. Bu düzenleme 10 günden az çalışanları uzun vadeli sigorta kolları bakımından kapsam dışı bırakmaktadır. Düzenlemenin yürürlüğe girdiği tarihi itibariyle ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılığı, bir veya birden fazla gerçek kişi tarafından çalıştırılan ve çalıştıkları kişi yanında ay içerisinde çalışma saati süresine göre hesaplanan gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar ile aynı veya farklı gerçek kişi yanında 10 günden az çalışanlar olarak ikili ayrıma tabi tutulmuştur. Bu bağlamda ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla çalışanlar tam sigortalı sayılırken, 10 günden az çalışanlar kısmi sigortalı statüsünde kabul edilebilir. Av. Sezer Emre Kaynakça Mülga 506 sayılı Kanun 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu Kaynak Av. Sezer Emre – İçerik, Ozgun Law firmasının özel izni ile yayınlanmıştır. Yasal Uyarı Bu içerikte yer alan bilgi, görsel, tablolar, açıklama, yorum, analiz ve bir bütün olarak içeriğin tamamı sadece genel bilgilendirme amacıyla verilmiştir. Kişi veya kuruma özel profesyonel bir bilgilendirme ve yönlendirmede bulunma amacı güdülmemiştir. Konu ile benzerlik gösterse de her işletmenin kendi özel şartları nedeniyle farklı durumları olabilir. Bu nedenle, bu yazıda belirtilen içerikte yola çıkarak işletmenizi etkileyecek herhangi bir karar alıp uygulamaya geçmeden önce, uzmanına danışmanız menfaatiniz gereğidir. Muhasebenews veya ilişkili olduğu kişi veya kurumlardan hiç biri, bu belgede yer alan bilgi, tablo, görsel, görüş ve diğer türdeki tüm içeriklerin özel veya resmi, gerçek veya tüzel kişi, kurum ve organizasyonlar tarafından kullanılması sonucunda ortaya çıkabilecek zarar veya ziyandan sorumlu değildir. YAZARIN DİĞER YAZILARI Konkordatoda Mühlet İçerisinde Alacaklılar Tarafından İbraz Edilen Çeklere “Karşılıksızdır” Şerhi Vurulmaması Yurtdışı Yükseköğretim Diplomaları Tanıma ve Denklik İşlemleri Usul ve Esasları ile Başvuru Süreci Covi̇d-19 Salgın Hastalığı Kapsamında Zorunlu Aşı Tartışmalarına İli̇şki̇n Hukuki̇ Değerlendi̇rme Taşınmaz Edinimi ile Türk Vatandaşlığı Kazanılmasının Usul ve Esasları Aracı Hizmet Sağlayıcının Hukuki Sorumluluğuna İlişkin Olarak Yargıtay 13. Hukuk Dairesinin E. 2017/5834 K. 2018/12148 Kararının İncelenmesi Türk Hukukunda Unutulma Hakkı Covid-19’un Mevcut Konkordato Projelerine Etkisi Hakim Şirketin Güvenden Doğan Sorumluluğu 7249 Sayılı Avukatlık Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanunun Anayasaya Aykırılık Tartışması Üzerine Arazi ve Arsa Düzenlemeleri Hakkında Yönetmelikle Gelen Değişiklikler ve Yapılan Düzenlemeler Arazi ve Arsa Düzenlemeleri-Düzenleme Ortaklık Payı Ticari Elektronik İleti Yönetim Sisteminin Kapsamı ve Uygulamaya İlişkin Esasları Sponsorluk Sözleşmelerinin Genel Hatlarıyla Hukuki İncelenmesi Sosyal güvenlik mevzuatına göre, ev hizmetlerinde çalışanlar ay içinde kaç gün çalıştıklarına bakılmaksızın zorunlu sigortalı sayılmaktadır. Bu bağlamda, ev hizmetlerinde çalışanların sosyal güvenliği 6552 Sayılı Torba Kanun ile 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na eklenen “Ev Hizmetlerinde Çalışanların Sigortalılığı ve Konut Kapıcılığı” başlıklı Ek-19’uncu madde ile 01 Nisan 2015 tarihinden itibaren yeniden düzenlenmiştir. Söz konusu düzenlemede ev hizmetlerinde çalışanların sigortalılıkları ay içindeki çalışma gün sayısı 9 gün ve altında olanlar için farklı, 10 gün ve üzerinde olanlar içinse farklı düzenlenmiştir. a Ev hizmetlerinde aylık çalışma gün sayısı 9 gün ve daha az olanlar Ev hizmetlerinde ay içinde aynı gerçek kişi yanında 9 gün ve daha az süreyle çalışanlar zorunlu sigortalı sayılmakla birlikte, bunların SGK’ya bildirimi, tabi oldukları sigorta kolları ve prim tutarları farklı belirlenmiştir. Buna göre, ev hizmetlerinde ayda 9 gün ve altında çalışanların SGK’ya bildirimi “Ev Hizmetlerinde 5510 Sayılı Kanunun Ek 9’uncu maddesi Kapsamında Sigortalı Çalıştırılması Hakkında Tebliğ” ekinde yer alan “Ek-2 Ev Hizmetlerinde 10 Günden Az Sigortalı Çalıştırılacaklara İlişkin Başvuru Formu” ile e- Devlet sistemi üzerinden yapılabileceği gibi ikametgahın bulunduğu sosyal güvenlik merkezine kağıt ortamında da yapılabilmektedir. İnternet ortamından bildirimde bulunabilmek için, ev hizmetlerinde ayda 9 günün altında sigortalı çalıştıracak kişilerin www. adresinden, e-Hizmetler seçeneğinin altında yer alan “Tüm Hizmetler” seçeneğini işaretleyerek “4A 10 Günden Az Süreli Ev Hizmetleri İşveren Başvuru ve Borç Sorgulama” seçeneği vasıtasıyla bildirimde bulunmaları gerekmektedir. Ev hizmetlerinde 9 gün ve altında sigortalı çalıştıranlar tarafından bu şekilde bildirimde bulunulması halinde, ayrıca işyeri bildirgesi, sigortalı işe giriş bildirgesi ile aylık prim ve hizmet belgesi ve işten ayrılış bildirgesi düzenlenmesi gerekmemektedir. Ayrıca başvuru formunun doldurularak tescil işleminin yapılmasının ardından 10 günden az çalışmanın takip eden aylarda da devam etmesi ve bu durumun Formda belirtilmesi halinde, her ay için tekrar bildirim yapılması istenilmemektedir. Sosyal Güvenlik Kurumu’nca yabancı uyruklu kişilerin ev hizmetlerinde 9 gün veya altında sigortalı olarak bildirilmeleri kabul edilmediğinden, yalnızca TC uyruklu sigortalılar 9 gün veya altında bildirilebilecektir. Ev hizmetlerinde ayda 9 gün ve altında çalışanlar için, bu kişileri çalıştıran kişiler, çalıştırdıkları her gün için asgari ücretin %2’si oranında iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödemeleri gerekmektedir. 2020 yılında, bu kapsamdaki kişiler için ödenecek günlük sigorta primi tutarı; 98,10 X 2 / 100 = 1,96 TL’dir. Ev hizmetlerinde 9 gün veya altında çalışanların primlerinin, en geç çalışmanın geçtiği ayın sonuna kadar banka kanalıyla veya e-Devlet sistemi üzerinden Kart ile Prim ödeneği seçeneğinden “EK-9 10 GÜNDEN AZ TAHSİLATI” seçeneği ödenmesi gerekmektedir. b Ev hizmetlerinde aylık çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olanlar Ev hizmetlerinde aynı gerçek kişi yanında ay içinde 10 gün ve daha fazla süreyle çalışanlar da zorunlu sigortalılık kapsamında olup, bunların SGK’ya bildirimi, tabi oldukları sigorta kolları ve prim tutarları yukarıda belirtilenlerden farklı belirlenmiştir. Öncelikle bu kapsamda olan kişiler normal sigortalılar gibi tüm sigorta kollarına iş kazası, meslek hastalığı, hastalık, analık, malullük, yaşlılık, ölüm, GSS, işsizlik tabi olup, primleri de asgari ücret ile asgari ücretin 7,5 katı arasındaki matrah üzerinden teşviklerden yararlanılmaması durumunda %37,5 oranında ödenmektedir. Bu kapsamdaki çalışanların bildirimi Tebliğ ekinde yer alan “Ek-2 Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” ile ikametgahın bulunduğu SGK Müdürlüğüne kağıt ortamında yapılmaktadır. Bildirgenin en geç çalışmanın başladığı ayın sonuna kadar SGK’ya verilmesi gerekmektedir. Bildirgenin bu süre içinde verilmemesi halinde ise bir asgari ücret tutarında idari para cezası uygulanmaktadır. Ev hizmetlerinde ay içinde 10 gün ve üzerinde çalışan sigortalılardan dolayı ilgili kanunlarda öngörülen şartların sağlanmış olması kaydıyla, 5510 sayılı Kanun’un 81. maddesinin birinci fıkrasının ı bendinde öngörülen teşvikten %5 4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesinde öngörülen genç ve kadın işçi teşvikinden %5 + %15,5 4447 sayılı Kanun’un 50. maddesinde öngörülen işsizlik ödeneği almakta iken işe alınan sigortalılara verilen teşvikten %33,5 4447 sayılı Kanunun geçici 19. maddesinde öngörülen ilave istihdam teşvikinden %37,5 Asgari ücret desteğinden, yararlanılabilmektedir. Ev hizmetlerinde ayda 10 günden fazla çalışacak sigortalılarla ilgili bildirgenin SGK’ya verilmesinin ardından, beyan edilen çalışma gün sayısı ve prime esas kazanç tutarı üzerinden her ay ödenecek tutar otomatik olarak bankaya yansıtılmaktadır. Dolayısıyla, ev hizmetlerinde çalışacak sigortalılar adına her ay için ayrı ayrı bildirim yapılması gerekmediği gibi, bir defaya mahsus Damga Vergisi DV alınmakta, ayrıca her ay bildirgeye bağlı DV borcu da oluşmamaktadır. Ev hizmetlerinde ayda 10 günden fazla çalışan sigortalıların primlerinin, en geç çalışmanın geçtiği ayı takip eden ayın sonuna kadar banka kanalıyla veya e-Devlet sistemi üzerinden Kart ile Prim ödeneği seçeneğinden “EK-9 10 GÜNDEN FAZLA TAHSİLATI” seçeneği vasıtasıyla ödenmesi gerekmektedir. c Ev hizmetlerinde aylık çalışma gün sayısı 10 gün ve daha fazla olup, henüz Ek-9’a geçmeyenler Ev hizmetlerinde Ek-9 kapsamındaki kolay işverenlik uygulaması, 01 Nisan 2015 tarihinde yürürlüğe girdiğinden, bu tarihten önce ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süre ile sigortalı çalıştıran işverenlerin Ek-9 kapsamına geçip geçmeyecekleri kendi isteklerine bırakılmıştı. Dolayısıyla, bugüne kadar ev hizmetlerinde Ek-9 kapsamına girmemiş olanlar, normal bir işveren gibi her ay SGK’ya Aylık Prim ve Hizmet Belgesi vermekte ve primlerini ödemektedir. Ancak, bu uygulama her ay SGK’ya Aylık Prim ve Hizmet Bildirgesi verilmesini gerektirmesi nedeniyle prim borcunun yanı sıra DV de 2020 yılı için 43,70 TL/ay ödenmesini, ayrıca söz konusu bildirgenin her ay yeniden hazırlanmasını gerektirmesi nedeniyle gereksiz bir takip ve zaman harcanmasına yol açmaktadır. Bunun dışında, ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süreyle personel çalıştırıp Ek-9 kolay işverenlik uygulamasına henüz geçmemiş olanlar için Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi uygulamasının 1 Mart 2020 tarihinden itibaren tüm Türkiye genelinde yürürlüğe girmesiyle birlikte yeni bir külfet de ortaya çıkacaktır. Zira, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi’nin yürürlüğe girmesiyle birlikte SGK e-Bildirge sistemi üzerinden Aylık Prim ve Hizmet Belgesi gönderme imkanı olmayacağından, evlerinde 10 gün ve daha fazla süreyle ev hizmetlisi çalıştıran gerçek kişilerin, çalıştırdıkları kişilerin SGK bildirimlerini yapabilmeleri için öncelikle bağlı oldukları vergi dairesine bizzat başvurarak veya internet vergi dairesinden “0003 Gelir Vergisi Stopajı” mükellefiyeti tesis ettirmeleri, daha sonra da Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Genel Tebliği Sıra No 1 ekindeki “Elektronik Ortamda Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi Gönderme Talep Formu”nu Ek-1 doldurarak yetkili vergi dairesinden, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi göndermek için kullanıcı kodu, parola ve şifre almaları ve evde çalıştırılan ev hizmetlisinin SGK bildirimlerini de her ay Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi uygulaması kapsamında yapmaları gerekecektir. Bu uygulamayla birlikte, SGK primlerinin dışında her ay DV de 2020 yılı için 66,70 TL ödenmesi gerekecektir. Dolayısıyla, ev hizmetlerinde 10 gün ve daha fazla süreyle personel çalıştırıp Ek-9 kolay işverenlik uygulamasına henüz geçmemiş olanların yukarıda belirtilen bürokratik işlemlerle karşılamamak ve gereksiz yere DV ödememek için; çalıştırdıkları personelin işten çıkış işlemini tarihi itibariyle yapıp Sigortalı İşten Ayrılış Bildirgesinin en geç tarihine kadar verilmesi, tarihi itibariyle de “Ek-2 Ev Hizmetlerinde 10 Gün ve Daha Fazla Çalıştırılacaklara İlişkin Bildirge” düzenlemek ve bildirgeyi en geç tarihine kadar ikametgahlarının bulunduğu SGK Müdürlüğüne kağıt ortamında vermek suretiyle Ek- 9 kapsamındaki kolay işverenlik uygulamasına geçme fırsatını kaçırmamalarında fayda vardır. Son Düzenleme Oca 2, 2020 0 Ev hizmetlerinde çalışanların sigorta primi belli oldu. sigorta primleri asgari ücrete bağlı hesaplandığından 01 Ocak 2020 itibariyle arttı. Ev hizmetlerinde 10 günden fazla bebek bakıcısı, hasta bakıcısı, temizlikçi gibi kişileri çalıştıranlar sigorta teşvikleri ile ya primin tamamını ödemekten kurtuluyor ya da belli bir süre sigorta priminin yarısını devlet aylık sigorta prim tutarları teşvikten yararlanma durumuna, prim ödemesinin zamanında yapılıp yapılmadığına ve asgari ücret desteğine göre farklılık gösteriyor. Peki güncel Ek 9 10 günden fazla ve Ek 9 10 günden az sigorta primleri ne kadar ?Ek 9 10 günden fazla teşvik 2020Ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranların şu anda güncel olarak yararlanabilecekleri iki önemli teşvik bulunmakta. Bunlardan ilki 6111 Sayılı Kanun diğer adı ile 4447/10. madde teşviki, diğeri ise 27103 sayılı Kanun yani 4447/19. madde teşviği. Her ikisinde de yararlanmak için temel koşul prim borçlarının zamanında ödenmesi ve geçmiş prim borcu olmaması. Ayrıca özel sektör işvereni olmak. Özel şartlar ise aşağıdaki madde yani 6111 sayılı kanun teşviki için işe alınacak çalışanın daha önce bu teşvikten yararlanmamış olması, işe alındığı tarihten önceki son 6 aylık dönemde sigortalı çalışmamasının olmaması gerekiyor. Bu şartlar sağlanıyorsa teşvikten yararlandırılabilir. Bu teşvikte primin yaklaşık %60’ını en az 24 ay süre ile devlet sayılı kanun yani 4447/19. madde teşviki ise ev hizmetlerinde sigortalı çalıştıranlar için en önemlisidir. Zira bu teşvikte primin tamamını en az 12 ay süre ile devlet karşılıyor. Bu teşvik için ev hizmetlerinde başlatılan kişinin başlatıldığı tarihten önceki son 3 aylık zaman dilimi içerisinde 10 günden çok sigorta, bağkur bildiriminin olmaması ve İşkur kaydı olması gerekiyor. Bu şartlar sağlanıyorsa ilk defa açılan ev hizmetleri 10 günden fazla kapsamındaki işyerleri ilk 3 aydan sonra bu destekten teşvikten yararlanma süresi normalde 15 ay. Ancak ilk defa açılan ev hizmetleri işyerleri ilk 3 ay yararlanamadıkları için 12 ay yararlanabilmekte. Eğer başlatılan kişi bayan ya da engelli ise teşvik süresi 18 aya çıkar yani 15 ay boyunca sigorta prim desteği 10 günden fazla prim ödemesi 2020Gelelim aylık prim ödemelerine. 6661 asgari ücret desteği 2020’de de devam edecek. Ev hizmetlisi çalıştıran işverenler toplam prim üzerinden 75 liralık indirim alabilecekler. Buna göre asgari ücret destek indirimli aylık prim tutarları aşağıdaki gibi olacaktır;5510/5 puanlık teşvikten yararlananlar için 881,47 lira madde teşviğinde ise aylık prim 425,11 günden az çalışanlar için ise sadece iş kazası ve meslek hastalığı primi yani brüt günlük asgari ücretin %2’si ödenmektedir. Bunun tutarı ise lira hizmetleri sigorta primi hakkındaki tüm sorularınızı yorum bölümünden sorabilirsiniz. Sitemize abone olarak en yeni bilgilere ücretsiz olarak erişebilirsiniz.

ev hizmetlerinde çalışanlar 6111 teşvik